Die meisten mittleren und großen Unternehmen nutzen heute KI-gestützte Systeme (ATS) zur Vorauswahl von Bewerbungen, inklusive Schlüsselwort-Scans und automatischer Videoanalyse. Daher zählt es, Keywords aus der Stellenanzeige exakt zu verwenden, klare Lebenslaufstrukturen zu schaffen und Arbeitsproben einzubinden. Video-Interviews werden teilweise von KI bewertet. Effektive Bewerber positionieren sich „KI-bewusst“ mit datengestützten Nachweisen und auf den Job zugeschnittenen Dokumenten.