Der Arbeitsmarkt für Berufseinsteiger verengt sich durch Automatisierung und KI stark, da repetitive Einstiegsaufgaben zunehmend wegfallen. Bewerbungsprozesse sind stark durch KI-gestützte Screening-Tools geprägt, die Lebensläufe und Bewerbungsvideos automatisiert beurteilen. Die Strategie für Bewerber besteht darin, Fähigkeiten nachweisbar mit KI einzusetzen und kleine, echte Projekte vorzuweisen, die Effizienzsteigerungen belegen. Soft Skills und das Kombinieren von menschlichem Urteilsvermögen mit KI-Tools bleiben Schlüsselkompetenzen. Außerdem werden verschiedene KI-Werkzeuge vorgestellt, die bei Arbeits- und Marketingprozessen unterstützen.